Dona Sarkar ?uvre pour environ diversite dans votre tech

via Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 annees, sa technologie est Prealablement tout mon outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou cette anime de Mal de plateforme pour digitalisation des firmes, se bat pour democratiser le acces a tou·te·s. Pour passage a Paris, votre developpeuse techniques nous a parle de le experience dans sa tech et de la place que ces dames y occupent Actuellement.

Lorsque sa jeune Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, au tournant Plusieurs annees 2000, celle-ci n’a toujours pas touche a Le PC Toutefois a de tete les success stories de G gle enfin ils de Faceb k, lances via quelques jeunes tout pile sortis Plusieurs bancs une fac. Vingt ans prochainement, sa carriere a bien de ce reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, cette a dirige au cours de 3 annees le chantier Windows Insiders, 1 communaute de 17 millions de gens qui testent les nouvelles possibilites du systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue a etendre dans le monde entier.

Voili  octobre soir, cette anime votre Microsoft Power Platform, de la suite d’outils qui permettront a toutes les entreprises pour creer Plusieurs applis, des sites internet ou bien quelques chatbots, avec Grace a Mal ou aucun connaissance du code. Du parallele, celle-ci an aussi coache des entrepreneurs au sein d’ des pays emergents, publie diverses livres dont Hello World a destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie des conferences a travers l’univers , et meme cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me suis rendu profit en capable de enorme que donnait Votre code.”

Suivie par 72 000 abonne·e·s dans Twitter, cette reste aujourd’hui reconnue tel 1 role model au sein d’ votre tech. Nous l’avons rencontree pour sa conference Microsoft Ignite pour Marseille du novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders de ce secteur et quelques developpeur·se·s pour l’affut quelques dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce qui t’a gratuit l’envie de faire carriere Avec ma tech?

J’ai grandi pour Detroit, au sein de 1 milieu defavorise. Tel de nombreux gens la-bas, ma famille travaillait dans l’industrie automobile. Mon pere voulait que j’ vise Pas bas. Des J’ai fin quelques annees 90, les jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et pour se lancer dans le milieu de la tech , ainsi, progressaient facilement au sein d’ leur carriere. Du coup je me me sens dit par exemple moi alors?

Quels obstacles se sont dresses Avec ta route, du tant que femme?

Au moment j’habite arrivee du cours d’informatique pour l’Universite en Michigan, je n’avais bien pas eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s de mon cours, j’etais l’une des seul·e·s pour ne que dalle y connaitre , ainsi, nous n’etions que quatre jeunes femmes. J’me me sens demande si j’avais vraiment ma place la-bas, meme s’il n’y avait aucune raison pour que l’apprentissage de ce code soit un truc pour mec. J’ai completement echoue a votre file, Pourtant J’me suis accrochee et J’ai deuxieme soir, j’ai reussi. J’me me sens rendu compte d’un etre en mesure de enorme que donnait le code a votre fin pour ce cours, qui durait six mois, j’etais deja capable de creer faire mes propres jeux video. Bientot, je pourrais construire Plusieurs applis, des sites Web… Je suis donc restee Avec ce cursus, fascinee via l’idee qu’on pourra creer Plusieurs trucs a partir pour pas grand chose. J’suis plutot 1 artiste dans l’ame, j’ai toujours adore dessiner et peindre. I  mon sens, coder n’est qu’une structure d’art parmi d’autres.

Ce sentiment de ne point etre pour sa propre place est-il votre symptome du “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie 1 conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche ces dames?

Voili , completement. Je me suis i  chaque fois sentie tel une imposteure. J’ai Le sentiment pour chaque soir que j’dois faire quelque chose que je n’ai jamais fera. Comme j’ l’expliquais au sein d’ votre conference Ted, J’ai seule maniere pour Ce surmonter etait d’observer , lequel avait l’air qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a que dalle pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes paraissent davantage concernees avec Le syndrome, Neanmoins, j’imagine qu’elles seront seulement plus enclines pour du parler. Leurs hommes n’osent en parler pour personne. D’ailleurs, bon nombre de internautes que j’ai coaches concernant ce sujet seront des hommes.

Quelle place les femmes occupent-elles dans Microsoft?

Ma repartition reste plutot equilibree sur l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 femmes pour 120 000 salarie·e·s), mais varie par rapport aux secteurs. Notre proportion pour femmes de de plomberie reste est assez basse, comme. Notre meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de jeunes filles Avec la profession est d’effectuer du sorte qu’elles soient plutot visibles. Or beaucoup de dames n’aiment nullement etre du centre pour l’attention et aller donner quelques conferences. J’suis quelqu’un de vraiment timide et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, Neanmoins, ma mentor etait formelle “Dona, quand les gens ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront jamais que ton parcours est possible”.

Qu’apportent des reseaux pour jeunes filles dans Microsoft, tel Women in Technology?

Y s’agit du Pas grand reseau pour l’entreprise, qui reunit quelques milliers pour jeunes femmes issues de secteurs divers. Sa propre philosophie consiste pour conserver la authenticite l’objectif n’est pas de remplacer ni d’imiter vos . Nous avons aussi quantite de autres groupes pour parole Pas reduits, d’une centaine d’individus, tel ces dames d’la Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce qu’ils nous permettront pour nous encourager a accomplir des trucs et pour aller pour ce zone pour confort. Je pense aussi que ces dames experimentees devraient mettre en avant le plus possible les femmes Pas jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais pas la ou je suis de nos jours. Il semble alors important pour construire Plusieurs relations avec Grace a quelques allies masculins, , lequel sont capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que s’ils veulent de la diversite au sein d’ leurs equipes, sa bonne volonte ne suffit nullement il convient aller a sa retrouve de differents types d’individus, du se rendant pour l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, pourquoi pas.

“Il faudrait lutter contre l’idee que les matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement tous les meufs.”

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de favoriser la diversite en disciplines scientifiques?

C’est une communaute et mon blog dont l’objectif est pour montrer que nos apparences ne disent rien de des capacites. La l k n’a aucune importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieur·e·s au sein de votre tech. Afin de illustrer votre message, nous avons realise une centaine d’interviews avec Grace a des individus du monde entier.

Comment encourager vos filles, Votre plus tot possible, a se diriger vers la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter pour Le qu’aiment nos bambins (le cote divertissant et interactif, claque de construire soi-meme quelques accessoires…) Ensuite, il va important que quelques gens comme moi aillent un amener leurs projets, afin que Plusieurs filles pour 5 piges puissent se affirmer qu’elles peuvent y arriver trop elles Notre souhaitent. C’est votre que j’ vais faire dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de Plusieurs classes Afin de apprendre leurs bases d’un code aux bambins. Et surtout, il faut lutter contre l’idee que des matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas leurs meufs. On ne un devoile pas de ne pas etudier des arts, Notre litterature ou sa communication. Or l’informatique est de la discipline Prealablement bien creative.